رسالة شكوى على موظف | صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف – موقع زيادة
يتعهد الشخص الذي قدم الشكوى بتحمل كامل المسئولية القانونية في حالة تقديم معلومات مغلوطة في مضمون الشكوى، وذلك من أجل ضمان عدم تقديم شكاوى كيدية تحتوي على معلومات غير حقيقية. من حق الموظف الذي تقدم بشكوى إدارية أن يستفسر عن سبب التأخير في الرد سواء برفض الشكوى أو قبولها، وذلك في حالة مرور ما يزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديم الشكوى إلى الإدارة، وعدم الحصول على أي رد. نصائح عند تقديم موظف شكوى ضد زميله يجب على الموظف الذي تعرض لإهانة من قبل أحد زملائه، ألا يقوم برفع شكوى إدارية في نفس الوقت، بل يجب عليه الانتظار قليلاً، حتى يمنح زميله الفرصة الكافية للاعتذار عما بدر منه. كما يجب اختيار الوقت المناسب لتقديم الشكوى، حيث أن هناك أوقات يكون المدير منشغل بأعمال أخرى أكثر أهمية، مما قد ينتج عنه عدم النظر في محتوى الشكوى وعدم الاهتمام بها على النحو الأمثل. تحري الصدق والحقائق أثناء تقديم الشكوى، حيث أن هناك موظفين يرفعون شكاوى إدارية تتضمن تفاصيل بسيطة قد لا تستدعي الشكوى، مما يؤثر بشكل سلبي على سمعتهم الوظيفة، وأنهم من الأشخاص الذين يفتعلون المشكلات في محيط العمل. كما يجب على الموظف الذي تعرض إلى إهانة معينة من أحد زملائه، أن يقوم بتسجيل بعض التفاصيل الخاصة بالواقعة، مثل تاريخ اليوم والتوقيت بالضبط، بعض الألفاظ التي صدرت عن الموظف الذي تقدم الشكوى ضده، وغيرها من التفاصيل التي يمكن الاستعانة بها، أثناء اجتماع المدير مع كافة أطراف المشكلة.
نموذج خطاب شكوى على موظف
الرئيسية مواضيع جديدة صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف أخر تحديث 4 سبتمبر 2021 صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله ، يتعرض بعض الموظفين سواء في الهيئات الحكومية أو الخاصة إلى بعض المواقف السيئة التي قد تحمل نوع من أنواع الإهانة، مما يدفعهم إلى تقديم شكوى إدارية لاسترداد حقوقهم بشكل قانوني، وفي هذا المقال عبر موقع زيادة نوضح صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله ، مع توضيح بعض النصائح عند تقديم الشكوى. إليك من هنا نظام الإجازات لموظفي الدولة الجديد: نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد شكوى إدارية الشكوى الكتابية بشكل عام هي عبارة عن تقديم خطاب يفيد بتعرض الشخص إلى أذى نفسي أو ضرر معين، نتيجة تعرضه للإهانة في أحد الأماكن العامة، مثل مكان العمل، أو غيرها، ويطلب في الشكوى أن يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد الشخص الذي قام بإهانته يسترد حقوقه بشكل قانوني. أما بالنسبة للشكوى الإدارية، هي عبارة عن شكوى يتقدم بها أحد الموظفين في الهيئات الحكومية أو الخاصة إلى المدير ضد زميل آخر، ويتم كتابة الشكوى بصيغة معينة، مع توضيح سبب تقديمها، ومطالبة المدير باتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضد زميله الذي قام بإهانته أو سبه.
– يقوم الشخص المسئول عن تلقي الشكاوي الإدارة في المؤسسة ، باعتمادها ووضع الرموز الخاصة ، بتسهيل عملية المتابعة. – يتم تشكيل لجنة إدارية مكونة من عدة أشخاص ، وقراءة المحتوى المقدم ، ومعرفة الأسباب والتأكد من مدى صحتها ، عبر استخدام الوسائل المساعدة الخاصة بالمؤسسة. – يتم فحص الشكوى والتأكد من صحة الشكوى أو عدمه ، وهل يتم قبولها أو رفضه ، وفي حالة قامت الإدارة بالموافقة للشكوى ، ويتم استدعاء كل الأطراف بداية من الموظف المقدم للشكوى ، والموظف المقدمة ضده ، واجراء البحث في الشكوى ، ومعرفة الدوافع والأسباب ، والتوصل للحلول المناسبة لها فيما بينهم.
نموذج شكوى ادارية ضد موظف .. نموذج شكوى إدارية جاهزة - الفراولة
نموذج شكوى ادارية ضد موظف.. نموذج شكوى إدارية جاهزة.. وهي التي تقدم في محاولة لاسترداد حق ما ، بشكل قانوني ما بين الموظفين ، وبعضهم البعض ، فيقوم صاحب الحق بعمل نموذج شكوى ادارية ضد موظف ، لشرح الموقف السيء ، أو الإهانة التي تعرض إليها من أحد من الزملاء الموظفين ، أو ضد موظف بشكل عام. نموذج شكوى ادارية ضد موظف.. صيغة شكوى ضد موظف.. نموذج شكوى إهانة موظف إلى السيد ………….. شكوى تقديم اهانة وسب وقذف ضد الموظف ………….. أتقدم إلى سيادتكم بالتقدم بشكوى ضد أحد الزملاء الموظفين ، في مؤسسة ………………، اسم الموظف…………. ، حيث أن هذا الشخص قام بإهانتي أمام العاملين ، ورواد المكان من المواطنين ، وقام بالإساءة إلى شخصي بالسب بألفاظ نابية ، وشهد على الموقف شاهد عيان …………، موظف في قسم ………….. ، ولم أرد عليه إساءته. ومن هنا أتقدم إلى سيادتكم بشكوى إدارية ، مطالبا بالتحقيق في الحادث لاسترداد حقي ، وفق النصوص التأديبية القانونية في العمل ، ووفق النصوص التأديبية في لوائح العمل والمؤسسة. تفضلوا بقبول وافر الاحترام مقدمة إليكم من …………. التوقيع …. التاريخ…………… محتويات نموذج شكوى ادارية ضد موظف.. نموذج شكوى ضد موظف.. خطاب شكوى جاهز ضد موظف اسم الجهة المقدم إليها الشكوى محتويات نموذج شكوى ادارية ضد موظف اقرأ أيضا صيغة شكوى ضد مدير.. تعرف على مفهوم الشكوى وشروط تقديمها لابد من كتابة اسم الجهة المرسل إليها الشكوى ، وتكتب أعلى الصفحة في المنتصف ، وفي حالة كان الرسالة ، أو النموذج مقدم إلى أحد المناصب الإدارية ، يكتب اسم منصبه قبل اسمه الشخصي.
- تعاميم وزارة التعليم 1439
- تقسيط جوالات بجدة 2010 qui me suit
- خطاب شكوى على موظف
- حث الإسلام على العمل - حث الإسلام على العمل - موسوعة طب 21
- شاعر قتله شعره
- رسالة شكوى على موظف بالانجليزي
- نموذج رسالة شكوى على موظف
شروط تقديم شكوى إدارية هناك بعض الشروط التي يجب استيفائها ليقوم الموظف بتقديم شكوى إدارية ضد أحد زملائه أو بعضهم في حالة تعرضه لإهانة أو ضرر ما، وهي كما يلي: يجب أن يكون الموظف المتقدم بشكوى إدارية تعرض لإهانة أو أذى داخل مقر العمل في أوقات العمل الرسمية، حتى يتم اتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضد الموظف الآخر الذي صدر عنه إهانة أحد زملائه. يجب تقديم الشكوى الإدارية إلى المدير بشكل مباشر، أو تقديمها للموظف المكلف باستلام مثل هذه الأوراق، على حسب نظام العمل المعروف في المؤسسة. محاولة توضيح الشكوى من كافة جوانبها أثناء الكتابة، وإرفاق كافة الملاحظات والأدوات التي تتعلق بها. تسجيل أسباب الشكوى وكل ما يتعلق بها في الدفاتر الوظيفية. طريقة كتابة شكوى إدارية هناك بعض الخطوات التي يجب الالتزام بها عند كتابة شكوى إدارية، وهي كما يلي: يجب أن يقوم الشخص بتقديم الشكوى إلى الشخص المسئول عن ذلك، حيث أن الشكوى الإدارية هي حق مكفول لجميع العاملين أو المتعاملين مع الهيئة، سواء موظفين أو إداريين، أو حتى عملاء تربطهم تعاملات معينة مع المؤسسة. يجب ذكر اسم المسئول أو المدير في الشكوى وتوجيهها إليه بشكل مباشر، مع ضرورة توضيح سبب الشكوى وكافة التفاصيل في المحتوى.